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年底加班季职场你过劳了吗?

时间:2018-11-30 08:52来源:康讯易媒 作者:下雨天
临近年底,不少人加班就像家常便饭,身心俱疲。然而,面对职场过劳,大家却“有苦难言”,诉苦难、保障难、维权难也成常态。年底加班季,职场你过劳了吗?

   临近年底,不少人加班就像家常便饭,身心俱疲。然而,面对职场过劳,大家却有苦难言,诉苦难、保障难、维权难也成常态。年底加班季,职场你过劳了吗?

       “快年底了,事情特别多,各种汇报总结,每天从早忙到晚,经常凌晨还在改策划案。成都一家策划公司的侯女士无奈地说。今年6月发布的《成都联合办公行为报告》显示,从门禁系统记录下的时间来看,成都上班族在1930分以后下班的比例高达26%。记者采访了解到,事情干不完”“老板催得紧”“为了拿到年底绩效”“大家都在加班我也得加等是大家加班的原因。

        随着职场过劳越来越成为常态,广大上班族们面临着身心俱疲的压力,然而,却因为多重原因无可奈何。线上加班日益增多,上班族有苦难言。与传统的线下加班相比,随着移动互联网的发展,线上加班越来越多,让上班族们非常头疼。

        加班费、休假等保障难落实。北京盈科(成都)律师事务所律师寇翼指出,虽然劳动法赋予劳动者享有取得劳动报酬及休息休假等权利,但大多数劳动者难以真正用法律来维护自己的合法权益,且我国对于用人单位违反上述规定的违法成本太低,造成相关福利保障难以落实。主动维权难。寇翼说,在员工与企业的博弈中,职工处于相对弱势地位,所以很多员工也不愿意因为加班费、休假等问题与所在单位发生争执。

      “现有的相关法律保障不能只停留在纸面上,还要一以贯之地落实,政府、企业、个人综合发力,才能从根本上避免职场过劳状态蔓延。中国人民大学法学院教授刘俊海建议,在职场过劳渐成普遍状态的情况下,应该加快建立对劳动者过劳的预防机制。现在,很多单位都有年度体检,却缺乏心理体检,在这些方面应该加强;还应该出台更明细的措施来保障劳动者的休息权。

  专家还建议,对医生、警察、程序员等普遍过劳的职业,当前我国法律尚没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定,因而有必要加快对这些职业身心健康的保障政策研究,例如,尽快研究将能够直接导致过劳的疾病纳入职业病目录,出台具体的认定准则和维权办法。

(责任编辑:小顾)
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