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95后求职不问工资

时间:2018-12-02 18:05来源:康讯易媒 作者:春风化雨
95后上市了,因为今年已经23岁,其实很多95后都要迎来毕业季,进入了应届毕业生的行列,众多高校品汇上,您看到的都是95后的身影了,而对毕业生的了解来看,95后对工作的要求也有所不同,工资已经不再是主要参考标准,更加注重自我实现的需求和个人兴趣爱好。
       95后上市了,因为今年已经23岁,其实很多95后都要迎来毕业季,进入了应届毕业生的行列,众多高校品汇上,您看到的都是95后的身影了,而对毕业生的了解来看,95后对工作的要求也有所不同,工资已经不再是主要参考标准,更加注重自我实现的需求和个人兴趣爱好。面对这种情景,用人单位的HR门,可得长点心了,可别只用高薪来吸引人,客观说,95后的家庭条件一般都不差,也不差那几千块钱每个月的工资。

        有毕业生认为,就算有高薪,而工作强度大、透支身体,也不会选择;有的则更关心有无员工活动场所,比如健身房、茶歇时间等。他们非常注重工作氛围和生活质量。

        95后们更注重自我实现。金钱对于他们不是太大的问题,一方面是大多数95后的家庭条件相对优越,另一方面,互联网的普及让很多95后们在学校时就捞到了第一桶金。
整体看来,目前95后的学生越来越注重于自我实现和长期的发展,也关注工作之余的生活品质问题,所以现在用人单位必须要重新思考企业的薪酬结构和福利结构,能否满足新生代人才的需求,也决定了企业能否长久的活着。

        有关专家表示,我国的《劳动法》和《劳动合同法》都充分地保障了劳动者的休息权利以及获得劳动报酬的权利,但是在以往,大家经常把获得报酬权利放在第一位,而把本应享有的休息权和用人单位妥协,以至于现在形成了一个老板可以不顾劳动法的规定,随意让员工加班的现象。专家和表示:每年的关于劳动争议的案件,基本都是因为劳动报酬引起的,很少有员工因为休息权被侵犯而起诉公司的,而根据我国《劳动法》的相关规定,报酬和休息一样重要。

        其实在欧美等国,无论是哪个行业基本上都很重视员工的休息权。不仅是相关的法律健全,用人单位也很自觉,即使是平日里忙得不可开交的总统,他们也有自己的年假和休息日;而普通的员工只要在工作日认真工作,那么用人单位是不能剥夺其法定的休假日的。因此,95后的这种求职观念,在一定程度上也提醒了用人单位要重视员工的休息权,不要肆意剥夺。同时,也相信将来我国的《劳动法》一定会加强对公民休息权的保护。
(责任编辑:小顾)
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